37228764Обновлено 17 декабря 2018Был(а) больше месяца назад

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Россоши / Резюме / Кадры, управление персоналом / Руководитель
60 лет (родился 16 апреля 1959), высшее образование
Москва, готов к переезду: Самара, Нижний Новгород 
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель службы персонала, HR-партнер

полная занятость, готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 33 года и 4 месяца

    • сентябрь 2010 – февраль 2016
    • 5 лет и 6 месяцев

    Директор по персоналу

    Производственные компании (полиграфия и мебельное производство)

    Обязанности:

    Сформирована полноценная служба персонала вместо существовавшего отдела кадров. Налажен контроль кадрового учета и делопроизводства, военного учета, оформления иностранной рабочей силы. Организован регулярный подбор сотрудников (организация системы рекрутинга на предприятии, базы данных кандидатов, тестирование на профессиональную пригодность, до 3-8 личных собеседований в день – прежде всего ключевых специалистов и топ-менеджеров), работа с обширным регионом поиска включая ближнее зарубежье. Внедрена система адаптация работников, в т.ч. наставничество и обучение. Актуализация штатного расписания, анализ основных показателей деятельности персонала (текучесть, эффективность и т.п.). Подготовлен комплекс документов предприятия по охране труда и налажен контроль соблюдения законодательства по охране труда. Разработаны все необходимые локальные нормативные акты организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об аттестации, положение об обучении, трудовой договор, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности и многое другое. Налажен контроль соблюдения дисциплины работниками предприятия, включая приказы о наказании и поощрении, увольнение и т.п. Проведена оценка рыночной стоимости основных специалистов. Налажено эффективное взаимодействие со специально уполномоченными органами в решении конфликтных ситуаций по трудовому законодательству. Осуществлялось текущее и стратегическое консультирование руководства компании по вопросам потенциальных рисков и управленческих решений в области управления персоналом. В непосредственном подчинении – инспекторы по кадровому учету, менеджеры по персоналу, рекрутеры, инженер по охране труда, экономист-аналитик (экономист по труду и зарплате), технический персонал.
    • январь 2008 – июль 2010
    • 2 года и 7 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО "СКДВ", Благовещенск (Амурская область)

    Обязанности:

    Организована эффективная служба персонала с "0". Налажен контроль кадрового учета и делопроизводства. Внедрена грамотная система подбора сотрудников (в том числе лично - топ-менеджеров), изначально все делал сам, в последствии по мере появления и обучения подчиненных делегировал проведение предварительных этапов им; Разработаны и внедрены внутрикорпоративные проекты оценки и аттестации работников как полноценного бизнес-процесса с профессиональным тестированием, самооценкой, комиссионным принятием решений и последующими оргвыводами. Внедрена практика наставничества и тренингов, заключение трехсторонних договоров на обучение менеджеров в вузах и системе MBA. Актуализация штатного расписания в целом для компании и для филиалов, контроль его исполнения. Разработан комплекс основных показателей деятельности персонала (текучесть, эффективность и т.п.), показатели потребности по численности и качеству сотрудников. На регулярной основе проводилось консультирование руководства компании по вопросам потенциальных рисков и управленческих решений в области управления персоналом. Значительная работа осуществлена по формированию коллективов филиалов при их открытии и поддержание работоспособности в дальнейшем (16 филиалов - до 1000 человек, Сибирь и Дальний восток - от Биробиджана и Благовещенска до Якутска и Норильска). Сформирован непосредственно подчиненный коллектив HR-службы из перспективных специалистов, которым можно было доверять выполнение серьезных задач. За время работы не было серьезных "трений" с Трудовым Кодексом.
    • октябрь 2005 – декабрь 2007
    • 2 года и 3 месяца

    Заместитель начальника департамента-начальник управления профессионального образования и науки

    Департамент образования Амурской области, Благовещенск (Амурская область)

    Обязанности:

    Оптимизирована система учреждений профессионального образования области: в прямом подчинении 28 профессиональных училищ и лицеев и 7 колледжей и техникумов (около 15 000 учащихся и до 2000 сотрудников). Организовано эффективное взаимодействие с вузами и научными организациями региона, осуществлено значительное число мероприятий по организации и поддержке молодежных инициатив, выявлению талантливой молодежи. Подготовлены качественные специалисты для различных отраслей хозяйства. Усилена практической направленности обучения учащихся и студентов (методики и матбаза). Самостоятельно разработана Концепция развития образования региона и защищена в правительстве и областной думе. Подготовлена концепция и начато внедрение системы Ресурсных центров.
    • январь 2003 – декабрь 2004
    • 2 года

    Заместитель генерального директора по персоналу

    ООО "Амурская строительная ярмарка", Благовещенск (Амурская область)

    Обязанности:

    Организация всех основных процессов, связанных с управлением персоналом: прием, увольнение, обучение, материальное и нематериальное стимулирование. Контингент: грузчики, продавцы-консультанты, бухгалтера, менеджеры, руководители секций и отделов и т.п. Введение системы КТУ, позволившей сделать сотрудников более заинтересованными в результатах труда. Изменение системы оперативного управления сотрудниками. Поддержание на достаточном уровне психологического климата в коллективе.
    • июль 2001 – сентябрь 2002
    • 1 год и 3 месяца

    Заведующий кафедрой психологии и педагогики

    Амурский государственный университет, Благовещенск (Амурская область)

    Обязанности:

    Эффективное управление кафедрой (свыше 30 преподавателей), качественная подготовка специальностей "психология" и "социальная педагогика" к аккредитации. Руководство подготовкой дипломных работ студентов (в целом по кафедре), ГЭК и ГАК. Личная учебная нагрузка в качестве доцента - более 10 профильных дисциплин.
    • январь 1991 – июль 2001
    • 10 лет и 7 месяцев

    Заместитель директора, директор

    Различные коммерческие структуры (основная специализация - экологическое проектирование), Благовещенск (Амурская область)

    Обязанности:

    Эффективное управление деятельностью организаций, работа с внешними клиентами, заключение договоров и контроль их выполнения и т.п.
    • сентябрь 1983 – январь 1991
    • 7 лет и 5 месяцев

    Преподаватель вуза, аспирант

    Благовещенский пединститут, Московский пединститут им.В.И.Ленина

    Обязанности:

    Защита диссертации на соискание степени кандидата педагогических наук в Московском педагогическом институте им В. И. Ленина. Разработка новаторских учебных дисциплин и внедрение их в образовательную практику.
    • октябрь 1981 – сентябрь 1983
    • 2 года

    Учитель географии и биологии

    Общеобразовательная школа, Белогорск (Амурская область)

    Обязанности:

    Качественное проведение занятий. Фактически сразу получил приглашение на работу в вуз, но отработал по распределению.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

1. Основные компетенции в сфере HR: - оценка профессиональных качеств претендентов на должности и сотрудников, подбор ключевых специалистов и топ-менеджеров, разработка профессиональных тестовых заданий; - выявление актуальной и перспективной потребности в персонале и организация процесса его привлечения; - внутреннее и внешнее обучение сотрудников; - разработка и внедрение мотивационных схем (система премирования и депремирования, КТУ, KPI, ССП и др.); - работа с конфликтными ситуациями и продуктивное взаимодействие с уполномоченными органами; - кадровое делопроизводство; - разработка полного пакета нормативной документации по персоналу; - оценка экономической составляющей (текучесть, производительность в объемном и финансовом выражении, т.п.); - аудит hr-процессов в филиалах и удаленных подразделениях; - консультирование топ-менеджеров и других сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. 2. Наибольший опыт в подборе персонала различного уровня: С подбором персонала профессионально связан более 15 лет. Вакансии – от мерчендайзера и торгового агента до директоров направлений и организаций. Основные навыки в этой сфере: - оценка потребности в персонале по количеству и качеству (самостоятельно и с участием внутренних клиентов в лице топ-менеджеров и руководителей структурных подразделений); - составление профиля должности (прежде всего набор и уровень предполагаемых компетенций соискателей); - определение источников поиска: внутренних (существующий кадровый резерв и информация от сотрудников компании) и внешних (СМИ, работные сайты, соцсети и т.п.); - пассивный поиск – заброс максимальной «сети» по информпространству для организации потока соискателей; - активный поиск – просмотр имеющейся информации, предварительные собеседования по телефону и скайпу; - оценка личностных характеристик соискателей – на каждую группу должностей своя батарея тестов, состоящая из проверенных психодиагностических методик; - оценка профессиональных качеств соискателей – тестирование на наличие профессиональных знаний и умений – использовались специальные тесты на бумажных и электронных носителях, составленные самостоятельно на основе требований к должности, согласованных с ведущими специалистами-профессионалами компании; кроме того в ряде случаев использовались кейсы взятые из сети или разработанные самостоятельно; - комплексная оценка соискателя (глубина рассмотрения зависит от уровня и значимости позиции) и составление аргументированного мнения для представления руководителю, кроме тех случаев, когда это мой уровень решения; - контроль первичной адаптации принятых на работу сотрудников.

Дополнительные сведения:

Член НП "Эксперты рынка труда". Имею опыт внедрения системы «Кайзен» (бережливое производство).

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто
  • C — грузовые авто